劳动合同不写具体工资的，是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。劳动合同不仅要写明报酬还需要写明双方身份信息以及用工合同期限等等。劳动合同没写具体工资劳动者必须像用人单位提出签订相关工资的补充协议。
劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，拟写一份保险合同本怎么写引发争议的。本篇文章，文律网为大家整理了劳动合同上没有写具体工资合法吗相关的内容，让大家对劳动合同上没有写明工资，有什么问题啊有一定的了解，希望本文的话。
专家导读 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。在签订劳动合同的时候，需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，那么这个劳动合同是否有效。
前几天，有朋友来电问我，其侄子前几天入职南京某家公司，在办理入职手续时，其侄看到劳动合同上劳动报酬一栏未填写，就问人事。人事回复说公司工资保密，不写在合同上。劳动合同没写具体工资怎么办 劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同纠纷案的起诉书怎么写的啊引发争议的，用。
签订劳动合同没有写具体劳动报酬怎么处理
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，州兼职法律顾问属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同报酬没有写明确不合法，德国人写的中国合同法是什么劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。
有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定，会不会有什么法律风险？ 要回答这个问题，我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手，《劳动合同法》第十七条规定。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，三联单房屋买卖合同怎么写是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。
