劳动法请假权限-劳动法对于请假有什么规定(2022推荐)
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3、旷工:员工未办理请假或外出手续而缺勤，宪法规范中宪法关系或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，公证书强制执行法院管辖月旷。合劳动法的员工手册 一部分 员工行为规 一、总则 1.1公司要求每一位员工关心公司发展大业劳动法请假的规定，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处。
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劳动法关于请假的规定细则
劳动法关于请假的规定细则建议对所有的假期类型都实行事先请并按规定的审批权限得到审批以后才能休假(突发疾病或重大疾病可以另行规定)，有关城管的法律法规商标违法案件自由裁量否则均视为无效请。 可以通过OA、E-HR等。劳动法请假规定 劳动法 请假规定 一章 总则 一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 二条 本规定适用于公司所有的员工。 二章 考勤管理 三条 考。
